Diversity Management

Im globalen und multikulturellen geschäftlichen Umfeld ist es von essentieller Bedeutung, die individuelle Verschiedenheit bei Führungskräften und im Mitarbeiterstab als Chance zu begreifen. In einem multikulturellen Markt mit vielen unterschiedlichen Kunden trägt sie entscheidend zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit bei.

Cultural Diversity Management baut auf der Akzeptanz von kulturellen und anderen Unterschieden innerhalb eines Teams auf, das gemeinsam auf vereinbarte Ziele hinarbeitet. Die Geschenke der verschiedenen Kulturen - Vielfalt von Einstellungen, Glaubenssystemen und Verhaltensweisen - befähigen ein heterogenes Team, an hervorragenden Geschäftsergebnissen mitzuwirken.

Diversity Management und interkulturelle Teamentwicklung, kombiniert mit Coaching- und Training-Elementen, sind wirkungsvoll, um

• Kultur als Organisationsstrategie wirksam zur Zielerreichung einzusetzen
• Jobs mit systemischer und globaler Perspektive zu entwerfen
• Arbeitszufriedenheit und Motivation im Team zu erhöhen
• Erfolgsindikatoren zu entwickeln und den Erfolg eines Teams messbar zu machen
• Repatriation und Reintegration nach Auslandsentsendungen zu fördern
• vielfältige Kundenbedarfe zu spiegeln und darauf einzugehen